1、負責(zé)管理催收團隊,制定小組業(yè)績目標,幫助團隊完成業(yè)績;
2、對各個逾期階段客群特征進行有效數(shù)據(jù)分析,不斷檢視業(yè)務(wù)成效,研究新策略及應(yīng)對解決方案 ;
3、不斷完善現(xiàn)場作業(yè),提升人員產(chǎn)能;
4、建立員工技能培訓(xùn)計劃,負責(zé)團隊催收技能培訓(xùn),不斷提升隊伍專業(yè)催收技能;
5、負責(zé)管理團隊技能提升及潛團建設(shè)及培養(yǎng);
任職要求:
有較強的數(shù)據(jù)分析能力,抗壓能力及談判技巧。
薪資和管理提成方面具體面談詳聊
職位福利:全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、每年多次調(diào)薪、通訊補助、五



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21-50人
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