


- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。
三、制定和實(shí)施人事行政部月度、年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃。
五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度,做好相關(guān)人事管理工作(如獎(jiǎng)懲等)。
七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,及時(shí)了解員工心理動(dòng)向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
八、公司總部日常行政工作、形象管理及監(jiān)督執(zhí)行。
九、公司訪客接待的統(tǒng)籌安排及執(zhí)行。
十、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。



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保險(xiǎn)
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100-199人
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國(guó)有企業(yè)
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