崗位職責(zé):
1、貼近業(yè)務(wù),基于公司和業(yè)務(wù)管理需求,設(shè)計(jì)或優(yōu)化激勵(lì)方案并落地執(zhí)行;
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;
3、負(fù)責(zé)薪酬和獎金核算、發(fā)放及分析統(tǒng)計(jì)工作;
4、支持海外人力資源工作,根據(jù)不同業(yè)務(wù)、區(qū)域,提供雇傭方案、薪酬福利及稅負(fù)平衡政策,明確薪資核算及財(cái)務(wù)入賬規(guī)則,保證業(yè)務(wù)在海外落地的合法合規(guī)性;
5、開展相關(guān)付薪流程質(zhì)量提升工作,參與日常其他項(xiàng)目性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有海外工作對接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、至少有3年以上薪酬/績效/激勵(lì)模塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、對數(shù)據(jù)敏感,擅長數(shù)據(jù)分析,熟練使用各類辦公軟件;
4、具備良好的溝通協(xié)作能力及解決問題能力,能基于專業(yè)做出獨(dú)立判斷,有較高的保密意識和職業(yè)操守。



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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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