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職責(zé)描述：
1.人才發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求參與制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立人才標(biāo)準(zhǔn)、人才評價和人才發(fā)展體系。
2.任職資格管理：負(fù)責(zé)公司任職資格體系和人才測評標(biāo)準(zhǔn)的建立、實施、優(yōu)化，搭建高價值的人才識別及評價體系及配套管理、實施機制，完善關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評估與測評系統(tǒng)；
3.人才盤點管理：確定人才標(biāo)準(zhǔn)，定期組織公司人才盤點，建立并維護(hù)公司核心人才庫；
4.人才發(fā)展管理：建立公司后備人才梯隊，做好人才的選拔、考察、培養(yǎng)、評價、任用發(fā)展工作，建立人才信息庫，可以獨立規(guī)劃實施內(nèi)部人才發(fā)展項目；
5.人才培養(yǎng)跟蹤：負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行培養(yǎng)方案；開展和落實各級人才梯隊建設(shè)培訓(xùn)項目以及人才日常跟蹤、評估。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2.經(jīng)驗要求：5年以上大型企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗；
3.能力要求：
a. 熟悉人才能力標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任職資格管理等工作，能獨立開展人才發(fā)展體系建設(shè)相關(guān)工作
b.較強的業(yè)務(wù)敏感度、系統(tǒng)思考、組織協(xié)調(diào)能力。
c. 具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；
d.具有良好團(tuán)隊合作意識和優(yōu)秀的抗壓力。