應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1.制定人力資源規(guī)劃流程、規(guī)則和管理制度；組織開展人力資源規(guī)劃所需的內(nèi)外部人力資源
供需情況調(diào)查分析；
2.起草公司中長期人力資源規(guī)劃方案及實施計劃；統(tǒng)籌、指導職能體系、業(yè)務單位開展人力資源規(guī)劃。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，制定編制管理的制度和規(guī)則；
4.制定并優(yōu)化公司人才結構模型，用于人才結構配置分析；診斷人才結構配置情況，并提出改
善意見。
5.制定人效測算與監(jiān)控方案；定期監(jiān)控人效與人工成本情況并動態(tài)預警；通過人效情況提出內(nèi)部人才流動意見。
6.根據(jù)人力資源規(guī)劃制定體系發(fā)展目標和策略；
7.牽頭開展人力體系梯隊建設和人才培養(yǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1.制定人力資源規(guī)劃流程、規(guī)則和管理制度；組織開展人力資源規(guī)劃所需的內(nèi)外部人力資源
供需情況調(diào)查分析；
2.起草公司中長期人力資源規(guī)劃方案及實施計劃；統(tǒng)籌、指導職能體系、業(yè)務單位開展人力資源規(guī)劃。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，制定編制管理的制度和規(guī)則；
4.制定并優(yōu)化公司人才結構模型，用于人才結構配置分析；診斷人才結構配置情況，并提出改
善意見。
5.制定人效測算與監(jiān)控方案；定期監(jiān)控人效與人工成本情況并動態(tài)預警；通過人效情況提出內(nèi)部人才流動意見。
6.根據(jù)人力資源規(guī)劃制定體系發(fā)展目標和策略；
7.牽頭開展人力體系梯隊建設和人才培養(yǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：無錫新吳區(qū)新吳區(qū)具區(qū)路88號
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
中國電子系統(tǒng)工程第二建設有限公司
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電子技術·半導體·集成電路
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1000人以上
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國有企業(yè)
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蠡溪路888號
