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（一）崗位職責(zé) 作為公司總經(jīng)理，擔(dān)任公司執(zhí)行董事、法定代表人，兼任礦長、安委會主任，是公司和礦山安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人；負(fù)責(zé)認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)HSE方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和指導(dǎo)性文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，組織本單位扎實(shí)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)工作，通過“落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，壓實(shí)各級責(zé)任，做實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)，抓實(shí)過程管理，夯實(shí)基礎(chǔ)管理”等措施，推動(dòng)本單位在HSE方面的硬、軟件建設(shè)，充分履職，推動(dòng)安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成，實(shí)現(xiàn)“本質(zhì)安全”。其崗位主要職責(zé)如下： 1.主持公司和礦山的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，執(zhí)行集團(tuán)決議，按照安全生產(chǎn)責(zé)任制充分履行總經(jīng)理/礦長職責(zé)； 2.制訂并實(shí)施公司中長期戰(zhàn)略、礦山采掘布局等發(fā)展規(guī)劃； 3.制訂公司和礦山年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，實(shí)施措施和考核辦法，并實(shí)施檢查、監(jiān)督、考核、評價(jià)等管理工作；組織制定安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，組織各級簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，并予以考核。 4.擬訂并實(shí)施公司和礦山內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)技術(shù)和安全管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)、技術(shù)人員。確定符合條件的安全生產(chǎn)分管副礦長、技術(shù)副礦長，明確各級管理人員的安全職責(zé)，做到“一崗一責(zé)”。 5.建立健全并落實(shí)本單位全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。建立健全并實(shí)施負(fù)責(zé)人現(xiàn)場帶班和24小時(shí)應(yīng)急值班制度 6.組織安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、“雙控”體系建設(shè)、應(yīng)急救援體系建設(shè)、安全文化建設(shè)和班組安全建設(shè)，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。 7.領(lǐng)導(dǎo)指揮各分管副礦長、總工程師抓好設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)電、基建等礦山技術(shù)管理工作； 8.定期組織召開公司總辦會、安委會會議或定期聽取安全生產(chǎn)工作情況匯報(bào)，了解安全生產(chǎn)狀況，解決重大安全風(fēng)險(xiǎn)防控和隱患整改資金投入、技術(shù)保障措施等問題。 9.定期向集團(tuán)HSE管理委員會報(bào)告安全生產(chǎn)和個(gè)人履職情況，接受工會、從業(yè)人員、主管部門和集團(tuán)對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督； 10.提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、副礦長，決定聘任或者解聘除應(yīng)由集團(tuán)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員； 11.定期接受安全教育培訓(xùn)，持證上崗。 12.完成政府主管、集團(tuán)交辦的其他工作。 （二）任職資格 1.全日制本科及以上學(xué)歷，煤礦相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)專業(yè)中級職稱者優(yōu)先 2.依法取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證明，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力，且無被煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察部門吊銷、撤銷或暫停安全生產(chǎn)有關(guān)資格等有關(guān)情形 3.10年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且至少具有5年以上突出礦井現(xiàn)場管理工作經(jīng)歷，至少有45萬噸以上煤礦企業(yè)同類崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn) 4.縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，無妨礙從事相應(yīng)井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強(qiáng)的對外溝通協(xié)調(diào)能力，能有效協(xié)調(diào)解決和規(guī)避各類生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。 6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。 （三）薪酬激勵(lì)機(jī)制 1.基本薪酬（底薪）： 2萬-3萬元/年，按月發(fā)放 2.建設(shè)礦井績效及獎(jiǎng)金（面議） （1）根據(jù)煤礦建設(shè)目標(biāo)、WBS計(jì)劃及預(yù)算等目標(biāo)計(jì)劃配套工程項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、成本以及達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)的績效激勵(lì)機(jī)制； （2）根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 （3）根據(jù)年終評優(yōu)評先享受年終13-15薪 3.生產(chǎn)礦井生產(chǎn)績效及獎(jiǎng)金（面議） （1）根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)配套產(chǎn)量、成本等績效激勵(lì)機(jī)制 （2）根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 （3）根據(jù)年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標(biāo)達(dá)成情況享受年終13-20薪 4.股權(quán)認(rèn)購激勵(lì)（面議） 根據(jù)業(yè)務(wù)與管理目標(biāo)達(dá)成情況（管理評價(jià)）授予認(rèn)購資格，并根據(jù)目標(biāo)達(dá)成度予以認(rèn)購定價(jià)優(yōu)惠。 5.按公司福利制度享受購車補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、社保、公積金等福利待遇。