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（一）崗位職責(zé) 1.技術(shù)副廠長(zhǎng)負(fù)有安全生產(chǎn)技術(shù)決策和指揮權(quán)，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、工藝、圖紙、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施負(fù)有審核把關(guān)職責(zé)，直接對(duì)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)； 2.按照“管業(yè)務(wù)必須管安全，管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”的原則，對(duì)分管工作履行安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”，建立落實(shí)生產(chǎn)技術(shù)部和技術(shù)職責(zé)范圍內(nèi)的班組全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。 3.貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的安全生產(chǎn)方針、政策，協(xié)助廠長(zhǎng)和分管負(fù)責(zé)人做好安全方面的技術(shù)指導(dǎo)工作，在廠區(qū)安全生產(chǎn)中負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 4.組織擬定工藝、設(shè)備、電氣、儀表及自動(dòng)化、化驗(yàn)分析等方面的規(guī)章制度、操作規(guī)程和事故應(yīng)急救援預(yù)案，確保相關(guān)責(zé)任制、制度、規(guī)程、預(yù)案符合本單位安全生產(chǎn)的實(shí)際，監(jiān)督嚴(yán)格執(zhí)行；督促分管部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并進(jìn)行監(jiān)督檢查；在安排布置分管單位的工作時(shí)，同時(shí)安排布置安全生產(chǎn)有關(guān)工作。 5.制訂并實(shí)施廠區(qū)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，主持公司新建、改擴(kuò)建、整改等項(xiàng)目建設(shè)技術(shù)工作，組織制訂廠區(qū)生產(chǎn)建設(shè)方案/計(jì)劃及預(yù)算，并實(shí)施檢查、監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)等管理工作； 6.審查施工組織設(shè)計(jì)、特殊復(fù)雜工程項(xiàng)目或?qū)I(yè)性工程項(xiàng)目施工方案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審查是否具備的安全技術(shù)措施及其可行性，并提出決定性意見(jiàn)。 7.組織安全技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，確定勞動(dòng)保護(hù)研究項(xiàng)目，并組織鑒定驗(yàn)收；對(duì)本單位使用的新材料、新技術(shù)、新工藝從技術(shù)上負(fù)責(zé)，組織審查其使用和實(shí)施過(guò)程中的安全性，組織編制或?qū)彾ㄏ鄳?yīng)的操作規(guī)程，從所分管業(yè)務(wù)角度落實(shí)安全設(shè)施“三同時(shí)”制度； 8.負(fù)責(zé)組織對(duì)分管專業(yè)范圍內(nèi)的設(shè)備重大技術(shù)改造工程方案、工程設(shè)計(jì)、安全技術(shù)措施的審查、審批，并提出決定性意見(jiàn)，組織重大項(xiàng)目的安全技術(shù)交底工作。 9.負(fù)責(zé)組織對(duì)分管專業(yè)范圍內(nèi)技術(shù)措施、維護(hù)檢修等計(jì)劃審批，審批時(shí)要把與安全生產(chǎn)相關(guān)的工作任務(wù)一并納入計(jì)劃中，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查考核。 10.負(fù)責(zé)組織對(duì)分管專業(yè)范圍內(nèi)的安全技術(shù)措施費(fèi)用計(jì)劃審核，組織編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算的同時(shí)，優(yōu)先保證上述所需專項(xiàng)費(fèi)用。按照《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，保證職業(yè)健康與安全生產(chǎn)專項(xiàng)費(fèi)用及時(shí)到位，建立和完善專項(xiàng)費(fèi)用使用管理臺(tái)賬，做到安全生產(chǎn)費(fèi)用?？顚Ｓ貌⒈O(jiān)督執(zhí)行。 12.深入現(xiàn)場(chǎng)，督促、檢查從所分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。按職責(zé)分工，組織落實(shí)本單位構(gòu)成重大風(fēng)險(xiǎn)的特殊作業(yè)安全措施；對(duì)分管領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控，對(duì)問(wèn)題隱患進(jìn)行整改落實(shí)。 13.按規(guī)定時(shí)間和程序及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，不得對(duì)生產(chǎn)安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)；按職責(zé)分工組織事故搶險(xiǎn)救援，從技術(shù)上分析事故原因，制定搶險(xiǎn)救援和恢復(fù)生產(chǎn)的安全技術(shù)措施，做好傷亡事故的善后處置工作。 14.組織審核年度安全投入資金預(yù)算，做到?？顚Ｓ?，并監(jiān)督執(zhí)行；加強(qiáng)對(duì)分管專業(yè)范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。 14.定期接受安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力方面的安全教育培訓(xùn)，考核合格持證上崗。 15.完成政府主管部門、公司交辦的其他工作。 16.法律、法規(guī)、規(guī)章以及本單位規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。 （二）任職要求 1.30-40歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先 2.化學(xué)工程與工藝、化工機(jī)械設(shè)備等相關(guān)專業(yè) 3.中級(jí)工程師優(yōu)先 4.2年以上大中型化工生產(chǎn)制造企業(yè)技術(shù)部門或項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先； 5.精通行業(yè)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確預(yù)判； 6.能規(guī)劃并制訂廠區(qū)發(fā)展規(guī)劃與自動(dòng)化生產(chǎn)規(guī)劃，制訂生產(chǎn)、建設(shè)與本職能管理目標(biāo)計(jì)劃； 7.熟悉對(duì)標(biāo)企業(yè)技術(shù)原理，具備較強(qiáng)的信息收集與分析能力，并積極引入和轉(zhuǎn)換新設(shè)備、新工藝、新方法等； 8.具備獨(dú)立或整合內(nèi)外資源完成廠區(qū)技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)或建議。 9.能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)知識(shí)，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)或先進(jìn)管理模式，能獨(dú)立規(guī)劃并組織建立健全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度體系； 10.能對(duì)環(huán)境進(jìn)行客觀、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)； 7跨部門工作協(xié)同配合度高。 11.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。 （三）薪酬激勵(lì)機(jī)制 1.基本薪酬（底薪）： 0.7萬(wàn)-0.8萬(wàn)元/月，按月發(fā)放 2.績(jī)效及獎(jiǎng)金（面議） （1）生產(chǎn)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)配套產(chǎn)量、成本等績(jī)效激勵(lì)機(jī)制 （2）建設(shè)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)目標(biāo)、WBS計(jì)劃及預(yù)算等目標(biāo)計(jì)劃配套項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、建設(shè)成本以及達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)的激勵(lì)機(jī)制 （3）HSE激勵(lì)：根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 （4）年終獎(jiǎng)：年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、企業(yè)效益目標(biāo)達(dá)成情況享受年終13-20薪 （5）專項(xiàng)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)專項(xiàng)立項(xiàng)目標(biāo)計(jì)劃配套激勵(lì)機(jī)制（一事一議） 3.福利 按公司福利制度享受購(gòu)車補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、社保、公積金等福利待遇。