應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé):
1、交付方案制定：統(tǒng)籌內(nèi)部資源，優(yōu)化內(nèi)部流程，制定產(chǎn)品交付計(jì)劃，推進(jìn)落地執(zhí)行；
2、精準(zhǔn)交付：快速響應(yīng)客戶(hù)需求，及時(shí)通過(guò)前置管理、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、D-day管理，規(guī)劃back？up方案，確保交付；
3、考核數(shù)據(jù)支撐：為經(jīng)營(yíng)企劃提供各相關(guān)組織（供應(yīng)鏈、生管等）客戶(hù)滿(mǎn)足度考核數(shù)據(jù)，督促各相關(guān)組織交付改進(jìn)；
4、交付復(fù)盤(pán)：定期輸出交付復(fù)盤(pán)報(bào)告復(fù)盤(pán)，分析問(wèn)題、制定改善方案，提高交付質(zhì)量；典型案例復(fù)盤(pán)：梳理改善對(duì)策，不斷優(yōu)化制度與流程；
5、客戶(hù)交付過(guò)程平衡:？平衡各工廠交付資源沖突問(wèn)題點(diǎn)，評(píng)估客戶(hù)影響與交付差缺，建議解決方案。
6、業(yè)績(jī)管理：推動(dòng)并確保財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)最大化；
7、主導(dǎo)并參與客戶(hù)交付數(shù)字化系統(tǒng)搭建及優(yōu)化。
任職資格:
教育程度:大學(xué)本科
工作經(jīng)歷:2年以上銷(xiāo)售/銷(xiāo)售管理/數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)
所需專(zhuān)業(yè):不限
其他要求:熟悉顯示行業(yè)
語(yǔ)言要求:大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)及以上
1、交付方案制定：統(tǒng)籌內(nèi)部資源，優(yōu)化內(nèi)部流程，制定產(chǎn)品交付計(jì)劃，推進(jìn)落地執(zhí)行；
2、精準(zhǔn)交付：快速響應(yīng)客戶(hù)需求，及時(shí)通過(guò)前置管理、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、D-day管理，規(guī)劃back？up方案，確保交付；
3、考核數(shù)據(jù)支撐：為經(jīng)營(yíng)企劃提供各相關(guān)組織（供應(yīng)鏈、生管等）客戶(hù)滿(mǎn)足度考核數(shù)據(jù)，督促各相關(guān)組織交付改進(jìn)；
4、交付復(fù)盤(pán)：定期輸出交付復(fù)盤(pán)報(bào)告復(fù)盤(pán)，分析問(wèn)題、制定改善方案，提高交付質(zhì)量；典型案例復(fù)盤(pán)：梳理改善對(duì)策，不斷優(yōu)化制度與流程；
5、客戶(hù)交付過(guò)程平衡:？平衡各工廠交付資源沖突問(wèn)題點(diǎn)，評(píng)估客戶(hù)影響與交付差缺，建議解決方案。
6、業(yè)績(jī)管理：推動(dòng)并確保財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)最大化；
7、主導(dǎo)并參與客戶(hù)交付數(shù)字化系統(tǒng)搭建及優(yōu)化。
任職資格:
教育程度:大學(xué)本科
工作經(jīng)歷:2年以上銷(xiāo)售/銷(xiāo)售管理/數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)
所需專(zhuān)業(yè):不限
其他要求:熟悉顯示行業(yè)
語(yǔ)言要求:大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)及以上
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：北京通州區(qū)北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)海一路118號(hào)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
京東方
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制造業(yè)
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51-99人
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股份制企業(yè)
-
五環(huán)大道1011號(hào)
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