應屆畢業(yè)生
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職位描述
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（一）崗位職責
1.安全副廠長是本單位安全措施的決策人，也是安全生產規(guī)章制度的制訂者和執(zhí)行者，直接對廠長負責。
2.協(xié)助廠長履行安全生產管理職責，對安全生產工作負有組織實施、綜合管理和日常監(jiān)督的責任。
3.協(xié)助廠長建立健全本單位全員安全生產責任制，明確各級管理人員的安全職責；組織或者參與擬訂本單位安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產安全事故應急救援預案，并督促實施；組織或者參與制定文件化的方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書。
4.主持日常安全管理工作，組織本單位安全生產管理機構和安全生產管理人員開展工作，監(jiān)督指導本單位生產安全事故應急預案演練與修訂工作。
5.定期召開安全生產工作會議，聽取各部門工作匯報，及時掌握安全生產動態(tài)，指導和研究解決安全生產有關問題。
6.定期向廠長報告工作，并提出須由安全管理機構研究、討論和通過的安全生產工作議題。
7.檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議，定期研判、評估安全生產狀況，研究解決安全生產突出問題。
8.協(xié)助廠長結合實際制定公司安全生產教育培訓計劃，督促指導職能部門抓好安全生產宣傳教育培訓工作；定期接受安全教育培訓，持證上崗。
9.組織開展本單位重大危險源辨識和評估，督促落實重大危險源的安全管理措施，在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。定期開展安全生產檢查工作，每周至少全面檢查一次；制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為，督促落實本單位安全生產整改措施。
10.組織開展安全生產標準化建設、安全文化建設和班組安全建設工作。
11.監(jiān)督檢查本單位對承包、承租單位安全生產資質、條件的審核工作，督促承包、承租單位履行安全生產職責。
12.指揮本單位的動火、臨時用電用水用氣、受限空間（有限空間）、高空、吊裝、盲板抽堵作業(yè)、動土作業(yè)、斷路作業(yè)、設備檢修等特殊作業(yè)管理，節(jié)假日、極端天氣等重要節(jié)點和重點時段親自帶班作業(yè)。
13.協(xié)助廠長建立健全本單位安全生產責任制績效考核機制，考核與監(jiān)督各部門、各崗位履行安全生產責任制建立落實情況。
14.提名專職安全生產管理人員；對本單位人員職務晉升、表彰獎勵候選人履行安全生產職責情況提出意見建議；對從業(yè)人員違反安全生產管理制度和安全操作規(guī)程的行為，經批評教育拒不整改的，提出處理意見并監(jiān)督落實。
15.組織制定、修訂各管理層級及各崗位安全生產責任和安全生產管理規(guī)章制度，并組織實施。組織制定、修訂并實施本單位的生產安全事故應急救援預案，配備必要的應急救援裝備和物資，按規(guī)定組織開展應急演練。
16.組織制定本單位外來施工作業(yè)安全管理制度，監(jiān)督檢查本單位對承包、承租單位安全生產資質、條件的審核工作，督促承包、承租單位履行安全生產職責。
17.督促公司安全監(jiān)督管理部門開展好企業(yè)重大危險源監(jiān)督管理工作。
18.執(zhí)行本單位的單位領導現(xiàn)場帶班制度、應急值班制度。及時、如實報告生產安全事故，積極組織事故搶險救援和善后處置，不得對生產安全事故隱瞞不報、謊報或者遲報。配合有關部門開展事故調查處理，組織開展內部的事故調查處理。
19.組織開展各項安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作先進經驗，并獎勵先進單位和個人。
20.法律、法規(guī)、規(guī)章以及本單位規(guī)定的其他安全生產職責。
（二）任職要求
1.30-40歲，本科及以上，研究生學歷優(yōu)先；
2.化學工程與工藝、安全環(huán)保工程相關專業(yè)
3.須持注冊安全工程師（化工行業(yè)）
4.2年以上大中型化工生產制造企業(yè)安環(huán)部門負責人工作經驗
5.精通國家及行業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等相關法律法規(guī)、政策、條例等，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確預判；
6.能根據業(yè)務戰(zhàn)略與規(guī)劃，配套制訂職能發(fā)展規(guī)劃，職能管理目標計劃；
7.具備獨立或整合內外資源完成廠區(qū)技術方案設計能力，能獨立評審本專業(yè)各類委外技術設計方案，提出專業(yè)評審意見或建議。
8.能深入業(yè)務，夠靈活運用本專業(yè)知識，結合現(xiàn)代企業(yè)或對標企業(yè)先進管理模式，能獨立規(guī)劃并組織建立健全安全、安環(huán)、職業(yè)衛(wèi)生等管理制度體系；
9.能對環(huán)境進行客觀、正確的判斷，具備制定行動策略的能力，并積極行動；
10.較強的對外協(xié)調溝通及公共關系建設能力，有效控制企業(yè)各類安環(huán)風險；
11.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（四）薪酬激勵機制
1.基本薪酬（底薪）：
0.7萬-0.8萬元/月，按月發(fā)放
2.績效及獎金（面議）
（1）生產績效及獎金：根據生產目標配套產量、成本等績效激勵機制
（2）HSE激勵：根據HSE的目標達成執(zhí)行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制
（3）年終獎：年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標達成情況享受年終13-20薪
（4）專項績效及獎金：根據專項立項目標計劃配套激勵機制（一事一議）
3.福利
按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。
注：聯(lián)系我時，請說是在涪陵人才網上看到的。
工作地點
地址：貴陽開陽縣貴陽-開陽縣雙流
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職位發(fā)布者
HR
貴州鑫新實業(yè)控股集團有限責任公司
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采掘·冶煉
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1000人以上
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公司性質未知
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雙流鎮(zhèn)
