應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-09-01 19:29:51
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職位描述
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（一）崗位職責(zé)
作為廠區(qū)廠長，擔(dān)任分公司負(fù)責(zé)人，廠區(qū)安委會(huì)主任；是廠區(qū)HSE管理的第一責(zé)任人。其崗位職責(zé)如下：
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、行業(yè)有關(guān)HSE生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和指導(dǎo)性文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，嚴(yán)格按照廠長安全生產(chǎn)責(zé)任制履行廠長職責(zé)。
2.主持廠區(qū)生產(chǎn)營運(yùn)管理工作，執(zhí)行公司管理制度、會(huì)議決議。
3.制訂并實(shí)施廠區(qū)中長期發(fā)展規(guī)劃，主持公司新建、改擴(kuò)建、整改等項(xiàng)目建設(shè)工作，組織制訂廠區(qū)生產(chǎn)建設(shè)方案/計(jì)劃及預(yù)算，并實(shí)施檢查、監(jiān)督、考核、評價(jià)等管理工作；
4.組織制定安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，組織各級簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，并實(shí)施考核。
5.擬訂并實(shí)施廠區(qū)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)本單位技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的安全職能并配備安全技術(shù)人員。確定符合條件的安全生產(chǎn)分管安全副廠長、技術(shù)副礦長，明確各級管理人員的安全職責(zé)，做到“一崗一責(zé)”。
6.建立健全并落實(shí)廠區(qū)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，建立健全并實(shí)施廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶、值班制度、內(nèi)部規(guī)章；
7.組織廠區(qū)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、“雙控”體系建設(shè)、應(yīng)急救援體系建設(shè)、安全文化建設(shè)和班組安全建設(shè)，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。
8.定組織召開安全生產(chǎn)例會(huì)、調(diào)度會(huì)及項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì)議，定期聽取工作情況匯報(bào)，了解安全生產(chǎn)狀況，解決重大風(fēng)險(xiǎn)防控和隱患整改資金投入、技術(shù)保障措施等問題。
9.定期（月度、年度）向公司總辦會(huì)、HSE管理委員會(huì)報(bào)告生產(chǎn)建設(shè)、安全生產(chǎn)和個(gè)人履職情況，接受工會(huì)、從業(yè)人員、主管部門和公司對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督；
10.提請聘任或者解聘公司副廠長、車間主任，決定廠區(qū)骨干及以下崗位聘任或解聘；
11.定期接受安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力方面的安全教育培訓(xùn)，考核合格持證上崗。
12.完成政府主管部門、公司交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.35-50歲，本科以上學(xué)歷；化學(xué)工程與工藝、化工機(jī)械設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；
2.大中型化工工廠廠長或類似職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.熟悉行業(yè)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確預(yù)判；精通生產(chǎn)管理，熟悉人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈及營銷管理等企業(yè)管理理論知識(shí)；
4.能組織規(guī)劃并制訂廠區(qū)生產(chǎn)規(guī)劃，能擬定生產(chǎn)、建設(shè)與本職能管理目標(biāo)計(jì)劃；能對環(huán)境進(jìn)行客觀、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；能整合調(diào)配內(nèi)外部資源，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
5.熟悉先進(jìn)企業(yè)和對標(biāo)企業(yè)技術(shù)原理，具備較強(qiáng)的信息對標(biāo)與分析能力，形成新設(shè)備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
6.具備整合內(nèi)外資源完成廠區(qū)技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立評審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評審意見或建議。
7.能快速組建并打造“高效、執(zhí)行力強(qiáng)、敢管、嚴(yán)管、能管”的管理團(tuán)隊(duì)；具備極強(qiáng)管理原則與管理張力，對內(nèi)對外嚴(yán)格履行審查、決策及監(jiān)督管理；
8.能組織建立健全生產(chǎn)運(yùn)營管理制度體系，并有效落地執(zhí)行；
9.較強(qiáng)的對外協(xié)調(diào)溝通能力，有效控制企業(yè)各類安環(huán)生產(chǎn)及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；
（三）薪酬激勵(lì)機(jī)制
1.基本薪酬（底薪）：
1.2萬-1.4萬元/月，按月發(fā)放
2.績效及獎(jiǎng)金（面議）
（1）生產(chǎn)績效及獎(jiǎng)金：根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)配套產(chǎn)量、成本等績效激勵(lì)機(jī)制
（2）建設(shè)績效及獎(jiǎng)金：根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)目標(biāo)、WBS計(jì)劃及預(yù)算等目標(biāo)計(jì)劃配套項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、建設(shè)成本以及達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)的激勵(lì)機(jī)制
（3）HSE激勵(lì)：根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
（4）年終獎(jiǎng)：年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標(biāo)達(dá)成情況享受年終13-20薪
（5）專項(xiàng)績效及獎(jiǎng)金：根據(jù)專項(xiàng)立項(xiàng)目標(biāo)計(jì)劃配套激勵(lì)機(jī)制（一事一議）
3.股權(quán)認(rèn)購激勵(lì)（面議）
根據(jù)業(yè)務(wù)與管理目標(biāo)達(dá)成情況（管理評價(jià)）授予認(rèn)購資格，并根據(jù)目標(biāo)達(dá)成度予以認(rèn)購定價(jià)優(yōu)惠。
4.福利
按公司福利制度享受購車補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、社保、公積金等福利待遇。
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工作地點(diǎn)
地址：貴陽開陽縣貴陽-開陽縣雙流鎮(zhèn)
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