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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)要求，協(xié)助制定人才發(fā)展規(guī)劃方案及培養(yǎng)策略；
2、協(xié)助各個事業(yè)部不斷貼近、熟悉業(yè)務(wù)，協(xié)助行業(yè)繪制人才地圖，并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、建立和完善各崗位職級體系、任職資格體系、人才梯隊建設(shè)，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、人才干部培養(yǎng)及管理，規(guī)范人才干部聘用、考核、任職期的標(biāo)準(zhǔn)及流程工作；
4、負(fù)責(zé)人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發(fā)展項目工作的落實與實施；
5、協(xié)助制定公司培訓(xùn)工作計劃，宣導(dǎo)并推動執(zhí)行全流程的培訓(xùn)相關(guān)工作；
6、建立完善公司培訓(xùn)與員工發(fā)展體系和制度，根據(jù)各類崗位員工特點，定期進行培訓(xùn)需求調(diào)查，組織制定培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)；
7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理好其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，尤其擅長培訓(xùn)人才發(fā)展模塊，有招聘、績效模塊實操工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人才培養(yǎng)、勝任力模型搭建、任職資格體系設(shè)計等專業(yè)知識、技能及實踐；
4、具有組織設(shè)計、激勵設(shè)計、組織診斷、人才管理、人才測評等專業(yè)工具及方法論。
5、具備培訓(xùn)的相關(guān)知識和實操經(jīng)驗、熟悉培訓(xùn)工作的整體流程及工作方法;
6、具有良好職業(yè)操守，責(zé)任心、服務(wù)意識和執(zhí)行力強;具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和團隊合作能力;
7、親和力強、樂觀積極;工作細(xì)致、規(guī)范、邏輯清晰；
8、制造業(yè)、地產(chǎn)、環(huán)境行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。