應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源負責(zé)人制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、優(yōu)化完善人力資源三支柱管理體系，厘清職責(zé)界面，強化提升 COE 團隊對 BP 的專業(yè)支撐業(yè)定位及基礎(chǔ)管理體系;
3、作為內(nèi)部人力資源專家，為業(yè)務(wù)部門提供咨詢、培訓(xùn)及個性化的人力資源解決方案設(shè)計:
4、組織落實公司組織管理體系設(shè)計，包含組織診斷、組織架構(gòu)設(shè)計調(diào)整、職級體系、管控權(quán)限梳理等，以強化組織能力的提升;
5、集團招聘體系規(guī)劃管理，人力資源風(fēng)險管理，分析及用工政策的設(shè)計。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，
2、專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、有集團招聘、用工體系管理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備較強的組織協(xié)調(diào)推動能力，結(jié)果導(dǎo)向，較好的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1、協(xié)助人力資源負責(zé)人制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、優(yōu)化完善人力資源三支柱管理體系，厘清職責(zé)界面，強化提升 COE 團隊對 BP 的專業(yè)支撐業(yè)定位及基礎(chǔ)管理體系;
3、作為內(nèi)部人力資源專家，為業(yè)務(wù)部門提供咨詢、培訓(xùn)及個性化的人力資源解決方案設(shè)計:
4、組織落實公司組織管理體系設(shè)計，包含組織診斷、組織架構(gòu)設(shè)計調(diào)整、職級體系、管控權(quán)限梳理等，以強化組織能力的提升;
5、集團招聘體系規(guī)劃管理，人力資源風(fēng)險管理，分析及用工政策的設(shè)計。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，
2、專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、有集團招聘、用工體系管理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備較強的組織協(xié)調(diào)推動能力，結(jié)果導(dǎo)向，較好的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：濰坊奎文區(qū)濰坊奎文區(qū)山東呼叫中心產(chǎn)業(yè)基地a座
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
萬聲通訊實業(yè)有限公司
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