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崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司招聘職位的具體推進(jìn)、進(jìn)行需求分析，制定、實施招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，建立維護(hù)人才庫； 2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場面試、面試評估、甄選； 3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，評估招聘效果； 4負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)后的考核和反饋，做好新員工的業(yè)務(wù)把關(guān); 5.根據(jù)主管的培訓(xùn)計劃和業(yè)務(wù)需要，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員在崗業(yè)務(wù)能力，并進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤，評估和反饋，保障培訓(xùn)效果: 6.根據(jù)培訓(xùn)課程的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)定期匯總培訓(xùn)報告，并存檔記錄員工培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)數(shù)據(jù)的完整性; 7.根據(jù)公司和員工能力提升需要，組織梳理、更新和管理培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)資源庫; 8、制度與公司實際相符培訓(xùn)計劃并執(zhí)行。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷； 2.具有親和力，具備良好的溝通、表達(dá)和執(zhí)行能力; 3.具備團隊合作意識，自主學(xué)習(xí)性強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力； 4、相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗，具有團隊管理和培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。