應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2025-08-18 19:02:33
3178人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、理解人力資源政策及流程，擔(dān)任項(xiàng)目的人事主管或HRBP角色，執(zhí)行公司人力資源管理政策，因地制宜、有針對性的提出本地化解決方案；
2、協(xié)助進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對分公司的人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析報(bào)告；
3、落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，推動分公司績效提升；
4、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格：
1、必須具備大專及以上學(xué)歷，兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有BP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理兩個(gè)以上工作模塊內(nèi)容。
3、對人力資源各模塊的流程及實(shí)際操作均比較熟悉者尤佳；
4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)。
1、理解人力資源政策及流程，擔(dān)任項(xiàng)目的人事主管或HRBP角色，執(zhí)行公司人力資源管理政策，因地制宜、有針對性的提出本地化解決方案；
2、協(xié)助進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對分公司的人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析報(bào)告；
3、落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，推動分公司績效提升；
4、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格：
1、必須具備大專及以上學(xué)歷，兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有BP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理兩個(gè)以上工作模塊內(nèi)容。
3、對人力資源各模塊的流程及實(shí)際操作均比較熟悉者尤佳；
4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)。
5、30歲以內(nèi)，有駕照，能適應(yīng)短期出差。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：營口大石橋市昆侖大街
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
河北協(xié)同水處理技術(shù)有限公司
-
環(huán)保
-
公司規(guī)模未知
-
公司性質(zhì)未知
-
石家莊市高新區(qū)昆侖大街55號
相似職位
-
業(yè)務(wù)主管 7000-9000元涪陵區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限青島啤酒股份有限公司
-
渝南區(qū)域業(yè)務(wù)主管 8000-9000元涪陵區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科康師傅(重慶)方便食品有限公司
-
小鵬汽車售后主管-涪陵 面議涪陵區(qū) 3年以上 本科重慶商社汽車貿(mào)易有限公司
-
渝南區(qū)域業(yè)務(wù)主管 8000-9000元涪陵區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科康師傅(重慶)方便食品有限公司
-
面包烘焙師 5000-7000元涪陵區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限武漢天黎輪胎有限公司
-
業(yè)務(wù)主管 7000-9000元涪陵區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限青島啤酒股份有限公司
