薪酬績(jī)效主管
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-08-29 18:30:55
1252人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
一、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)修訂與完善公司薪酬績(jī)效管理體系、優(yōu)化管理制度、流程標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估及改善。
2、負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核，收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、開(kāi)展績(jī)效面談等工作。
3、負(fù)責(zé)實(shí)施薪酬核算，監(jiān)控、檢查各部門(mén)薪資數(shù)據(jù)。
4、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門(mén)與被考核部門(mén)、考核者與被考核者之間的關(guān)系。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，具備超過(guò)500人以上的薪資績(jī)效統(tǒng)計(jì)與分析履歷；
3、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法、績(jī)效管理流程、國(guó)家勞動(dòng)法；
4、良好的信息收集和分析表達(dá)能力、溝通能力，熟練運(yùn)用EXCEL軟件；
5、有較強(qiáng)的抗壓能力，嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。
1、負(fù)責(zé)修訂與完善公司薪酬績(jī)效管理體系、優(yōu)化管理制度、流程標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估及改善。
2、負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核，收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、開(kāi)展績(jī)效面談等工作。
3、負(fù)責(zé)實(shí)施薪酬核算，監(jiān)控、檢查各部門(mén)薪資數(shù)據(jù)。
4、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門(mén)與被考核部門(mén)、考核者與被考核者之間的關(guān)系。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，具備超過(guò)500人以上的薪資績(jī)效統(tǒng)計(jì)與分析履歷；
3、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法、績(jī)效管理流程、國(guó)家勞動(dòng)法；
4、良好的信息收集和分析表達(dá)能力、溝通能力，熟練運(yùn)用EXCEL軟件；
5、有較強(qiáng)的抗壓能力，嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：重慶永川區(qū)重慶市永川區(qū)服務(wù)外包園B區(qū)B10棟
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
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