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工作職責(zé)： 1、 人力資源： 1.1負(fù)責(zé)員工招聘活動(dòng)（含面試）；各崗位招聘需求的申請(qǐng)；校園招聘；制定、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策 ； 1.2負(fù)責(zé)分公司及分支機(jī)構(gòu)員工工資、個(gè)稅及社保的計(jì)算、繳納、發(fā)放，財(cái)務(wù)對(duì)帳； 1.3負(fù)責(zé)推動(dòng)分公司員工完成年度目標(biāo)設(shè)定、年中回顧、年終溝通面談 ； 1.4負(fù)責(zé)分公司人員考勤，入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)任、離職等相關(guān)人力運(yùn)營(yíng)工作 ； 1.5負(fù)責(zé)處理和協(xié)助公司員工關(guān)系，包含解決勞動(dòng)糾紛；員工溝通、離職面談等 ； 1.6負(fù)責(zé)配合組織，協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作在所在公司的開展 ； 1.7負(fù)責(zé)人事/薪資/行政等檔案記錄及存放，準(zhǔn)確有效的管理公司人力資源系統(tǒng) ； 1.8負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外人際關(guān)系，向公司高層提出處理人力相關(guān)解決方案，協(xié)同本部門員工工作 1.9負(fù)責(zé)配合部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行其他地區(qū)分公司籌建工作或部門安排其他人力資源相關(guān)工作 2、 行政管理 ： 2.1負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行與行政管理工作相關(guān)的各方面政策、制度及標(biāo)準(zhǔn)流程 2.2負(fù)責(zé)采購(gòu)項(xiàng)目 2.3負(fù)責(zé)督職場(chǎng)裝修采購(gòu)流程的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作 2.4負(fù)責(zé)分公司行政事務(wù)管理，確保辦公室正確安全有效的運(yùn)作 2.5配合部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行其他地區(qū)分公司籌建工作或部門安排其他行政管理相關(guān)工作 3、 其它 3.1分支機(jī)構(gòu)籌建：設(shè)立申請(qǐng)文件準(zhǔn)備、人員招聘、選址裝修等、開業(yè)申請(qǐng)文件準(zhǔn)備 3.2協(xié)助總公司IT運(yùn)營(yíng)部，對(duì)分公司員工IT設(shè)備等日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)提供有力支持 3.3 協(xié)助總公司合規(guī)部，對(duì)分公司日常合規(guī)運(yùn)營(yíng)管理給予指導(dǎo)支持 4、 共同職責(zé)：按公司發(fā)展計(jì)劃，制定合理切實(shí)的人力資源及行政計(jì)劃、預(yù)算，并監(jiān)督控制經(jīng)費(fèi)的使用 任職要求： 1. 教育、培訓(xùn)、證書或者資質(zhì)： 管理學(xué)相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 6年以上保險(xiǎn)行業(yè) HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3. 技能和知識(shí)： 熟悉相關(guān)國(guó)家法律法規(guī) 了解保險(xiǎn)行業(yè)基本情況 精通人力資源管理知識(shí)，熟悉全面人力資源管理流程 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法令法規(guī) 4. 關(guān)鍵能力： 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神 具有較強(qiáng)的主動(dòng)性和執(zhí)行力，工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng) 較強(qiáng)的全局觀和分析判斷能力 具有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和良好的職業(yè)操守