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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 5、根據(jù)公司人才發(fā)展需求，編制并完善公司培訓(xùn)體系、相關(guān)制度及流程。 6、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)需求調(diào)研，擬定公司培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃及預(yù)算。 7、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃，組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，28-35歲左右，性別不限。 2、5年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型科技類企業(yè)招聘及培訓(xùn)管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。 3、具備獨(dú)立操作培訓(xùn)模塊、開發(fā)課程、授課經(jīng)驗(yàn) 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，親和力，洞察力和判斷力。