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任職要求：一、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化1、崗位工作分析及價(jià)值評估，編制和維護(hù)《崗位說明書》2、參與所在業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道建設(shè)，負(fù)責(zé)公司管培生計(jì)劃的跟蹤與監(jiān)督，協(xié)助公司建設(shè)各區(qū)域人才梯隊(duì)二、人才的招聘與儲備1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求參與制定招聘計(jì)劃、實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并開拓新的渠道及優(yōu)化招聘方法和流程3、參與公司對外招聘宣傳工作，并維護(hù)好候選人關(guān)系， 建立公司人才選拔方案和人才庫；4.、執(zhí)行招聘、甄選、面試、協(xié)調(diào)、及入職安排工作；三、績效評價(jià)與考核1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)處理績效考評結(jié)果，進(jìn)行績效分析，并提出績效改進(jìn)方案2、執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴(yán)格遵守績效考核制度五、員工關(guān)系管理1、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等認(rèn)識手續(xù)的辦理2、新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作計(jì)劃完成情況等）3、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作4、定期/不定期策劃及組織團(tuán)建活動工作占比：招聘工作50%，其他綜合事務(wù)性工作50%任職資格: 1.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備客戶意識，能夠貼近業(yè)務(wù)，服務(wù)業(yè)務(wù)、理解業(yè)務(wù)； 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，招聘結(jié)果有保障； 4. 能夠獨(dú)立完成工作，積極的態(tài)度，并有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神； 5. 熟悉各類辦公軟件、公文寫作能力佳； 6. 能接受出差； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)