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1、健全公司培訓(xùn)體系建設(shè)，完善培訓(xùn)制度、培訓(xùn)相關(guān)流程；?2、搭建公司任職資格體系，完成關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型的建立；3、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)團隊的建立和管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；?4、以培訓(xùn)體系為標準，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫，充實培訓(xùn)梯隊建設(shè)。5、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和能力發(fā)展需要，設(shè)計并實施各類培訓(xùn)項目并及時對培訓(xùn)效果進行考查和評估。6、建立公司梯隊人員培訓(xùn)管理體系及課程編寫，負責(zé)人才梯隊人員的選拔和培養(yǎng)；7、公司活動的定時開展。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、課程開發(fā)講授、培訓(xùn)組織及效果評估等技能；?3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，參與過公司任職資格體系的搭建工作，對于人才評估、勝任力素質(zhì)等有深刻的理解和轉(zhuǎn)化能力；4、具備較強的邏輯分析，主動性與創(chuàng)新性，能承受較強的工作壓力，良好的溝通技巧及項目的實施能力；5、扎實的文案寫作能力（培訓(xùn)體系及方案編寫）；6、優(yōu)秀的溝通能力和影響力，跨團隊項目管理能力，以及內(nèi)外部資源整合能力；7、高度的責(zé)任感，對工作積極嚴謹，勇于承擔壓力，高效執(zhí)行力，較強的項目管控能力。 職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管