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◆崗位職責(zé)1、協(xié)助主管、經(jīng)理對(duì)各部門(mén)的職位及編制進(jìn)行監(jiān)督和控制，根據(jù)調(diào)整的職位和編編制及時(shí)更新部門(mén)職能及職位說(shuō)明書(shū)；2、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，針對(duì)存在問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；3、根據(jù)崗位要求建立崗位招聘評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；4、根據(jù)人力資源招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作：執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織測(cè)試和面試、背景調(diào)查、履行錄用審批手續(xù)、通知入職，積極拓展和維護(hù)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，并進(jìn)行招聘分析統(tǒng)計(jì)；◆任職要求：1、 年齡25歲以上，經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)，具備相關(guān)的面試技巧；4、熟練掌握國(guó)家人力資源管理相關(guān)（勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等）法律法規(guī)；5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；6、有較高的分析判斷能力、執(zhí)行能力、獨(dú)立工作能力、人際交際溝通協(xié)調(diào)能力等◆職業(yè)發(fā)展方向：1、人力資源主管、；2、外派人力資源經(jīng)理、集團(tuán)人力資源經(jīng)理；◆待遇：1、以實(shí)際收入繳納五險(xiǎn)一金；2、依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚喪嫁娶帶薪假等3、月福利、過(guò)節(jié)問(wèn)候、過(guò)節(jié)費(fèi)4、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、清涼飲料費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、工齡工資等5、免費(fèi)工作餐 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)