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職位描述：
職責描述：
1、 負責組織擬訂公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要求和不同階段的要求；
2、 組織各部門定期進行目標和績效考核，同時分類、反饋評價考核意見，確?？己酥贫嚷鋵嵉綄嵦?；
3、 簡歷公司職位流動和晉升體系；
4、 負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果，接收考核投訴，確?？己艘庖姷募皶r傳達；
5、 根據(jù)考核結果提出獎懲意見，制定薪酬和崗位調(diào)整建議，進行工作協(xié)調(diào)，并負責下屬員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
6、 組織實施績效評價面談；
7、 協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關專業(yè)，本科學歷
2、5年以上人力資源崗位經(jīng)驗，最近2年同崗位經(jīng)驗。