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職位描述：
1、制定部門年度工作計劃，對各項重點工作的負責人、完成時間和質(zhì)量標準做出明確規(guī)定，保證部門責任書規(guī)定內(nèi)容的順利完成，為公司員工提供切實的后勤保障。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核。
3、負責公司人力資源制度體系建設(shè)，制定修改各項人力資源管理制度并進行實施、管理、監(jiān)控。
4、負責公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)；招聘、培訓、員工關(guān)系等的具體實施。
5、負責各部門、各崗位的工作崗位分析，主導編制審核部門職責、崗位說明書。
6、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門的招聘、培訓需求，編制年度/月度招聘、培訓計劃，經(jīng)批準后實施。
7、負責審核員工錄用、升遷、調(diào)配，辭退、培訓、懲罰等意見，并提交綜合行政管理中心主任處決定。
8、負責公司所有人員的月度工資統(tǒng)計審核，對經(jīng)理級及以下員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級的工資調(diào)整進行建議。
9、負責對公司人力成本進行統(tǒng)計、分析，并提交人力成本預算計劃。
10、建立內(nèi)部的溝通機制，處理員工投訴，定期與員工交流、掌握、了解員工動態(tài)。
11、部門內(nèi)部管理：不斷改進并嚴格推行相關(guān)制度及流程，通過任務分派、指導、監(jiān)督、考核、獎懲、培訓等，領(lǐng)導部門員工共同努力，完成部門工作目標；關(guān)心員工的生活和思想動態(tài)；檢查本部門各種費用的開支，控制部門運行成本。
補充說明：
1、3年以上大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗。
2、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及良好的組織能力和公文寫作能力，較強的責任心。
3、了解人力資源六大模塊、精通至少3個模塊實操，熟悉勞動法。
4、具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論，具備解決突發(fā)事件的能力，較強的組織和分析問題的能力，具有較強的執(zhí)行力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護