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職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)的汽車(chē)銷(xiāo)售直營(yíng)門(mén)店,并對(duì)所管轄門(mén)店最終銷(xiāo)量與利潤(rùn)負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)信息動(dòng)向與產(chǎn)品差異，適時(shí)制定銷(xiāo)售管理制度，設(shè)置銷(xiāo)售目標(biāo)、銷(xiāo)售戰(zhàn)略、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等，分解落實(shí)到各團(tuán)隊(duì)、各銷(xiāo)售人員，加強(qiáng)目標(biāo)管理和時(shí)間管理，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效，協(xié)助各團(tuán)隊(duì)、各員工完成銷(xiāo)售任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)各門(mén)店銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)招募、培養(yǎng)、管理，規(guī)范銷(xiāo)售流程，定期組織召開(kāi)銷(xiāo)售會(huì)議，加強(qiáng)過(guò)程督導(dǎo)，提高風(fēng)險(xiǎn)控制能力，打造強(qiáng)有力的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)凝聚力，及時(shí)指導(dǎo)并協(xié)助完成銷(xiāo)售目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員培訓(xùn)工作，定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)模擬演練和實(shí)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)分享，提高員工專(zhuān)業(yè)能力，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；
5、建立完善相關(guān)門(mén)店的市場(chǎng)、增值服務(wù)和客戶(hù)體系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，提升公司市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力；
6、負(fù)責(zé)提交定期的銷(xiāo)售報(bào)告，分析銷(xiāo)售渠道的市場(chǎng)潛力、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
7、整合內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門(mén)工作，確保公司資源利用和利潤(rùn)最大化。
任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，具備5年以上4s店任職資歷,其中有2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.擔(dān)任過(guò)4s店店總或銷(xiāo)售總監(jiān),任職期間業(yè)務(wù)有過(guò)明顯提升；
3.正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新，有很強(qiáng)的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；
4.具備有團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的自驅(qū)力、領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力和跨部門(mén)溝通能力；
5.有中低端品牌4s店展廳經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、綜合經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售經(jīng)理等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
公司中午有免費(fèi)工作餐，有帶薪年假、工齡工資、生日禮金和節(jié)日禮品等
工作地點(diǎn)：四川省達(dá)州市通川區(qū)西外旺角城a1幢。
福利待遇：五險(xiǎn)+工齡工資+生日禮金+節(jié)日禮品+年終獎(jiǎng)+帶薪年假
上班時(shí)間：9:00-17:30，單休