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職位描述：
職責描述：
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責落實公司各項人力資源管理制度，編寫和優(yōu)化員工手冊。監(jiān)督培訓落地，實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 建立公司人才庫，做好人才梯隊建設，保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責公司考核體系的落地，重點在主管級的考核要細化流程。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，做好崗位的任職資格和價值評估。
9. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
10. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
12. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
13. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
14. 部門內(nèi)下屬的培育。
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷
2. 人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)
3. 8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上部門管理工作經(jīng)歷
4. 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規(guī)，知曉財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識
5. 技能技巧 掌握word,exceel等辦公軟件使用方法。
6. 具備基本的個人職業(yè)素質(zhì)
7. 具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護