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職位描述：
職責描述：
1.根據公司人力資源戰(zhàn)略搭建并完善員工培訓體系，包括制度建設、資源整合及運作管理；
2.制定年度培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
3.負責內訓師隊伍的建立管理，外部培訓機構的甄選和管理，開拓并維護內外部培訓渠道與資源；
4.協(xié)助開發(fā)部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的迭代開發(fā)和完善；
5.設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況，維護員工培訓檔案，完善人才結構梯隊；
任職要求：
1.26-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，碩士優(yōu)先；
2.5年（碩士3年）以上企業(yè)培訓管理工作經驗，有講師經驗優(yōu)先；
3.熟悉人力資源6大模塊，除培訓管理之外至少熟悉人力資源2-3個模塊；
4.具備良好的溝通表達能力，邏輯分析能力、組織協(xié)調能力，具有較強工作推動力、執(zhí)行力；
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，為人正直、誠實。
薪資福利：
1.五天8小時工作制，周末雙休；
2.六險一金，享有各種有薪假期（包括國家法定假期、帶薪年假等）
3.有競爭力的薪酬，另提供年終獎等；
4.良好的辦公環(huán)境，定期組織部門活動，平等共處的工作氛圍；
5.公司提供良好的發(fā)展和晉升機會。