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職位描述：
崗位職責：
人才招募：
負責總部及分支機構職員類人才的招聘需求調研和確認，整體把控人員編制;
制定招聘策略，優(yōu)化招聘渠道，保證各崗位人才引進不斷優(yōu)化；
保證招聘流程的合理性和嚴謹性，嚴格把控人才入口
支持分支機構當?shù)卣心颊叩膬?yōu)化
人才任用：
負責公司人員的入離職、競聘、晉升、調崗、降級全流程優(yōu)化及日常事務處理
負責搭建人才勝任力素質模型
改進人才體系，建立公司人才評價中心，收集行業(yè)信息，完善人才儲備庫
建立和執(zhí)行員工晉升通道
員工關系：
建立員工反饋和溝通渠道，定期進行員工訪談，反饋動態(tài)問題
建立完善的員工關系管理
負責公司員工工作秩序和獎懲管理
崗位要求：
本科及以上學歷，形象氣質良好，25-32歲
3年以上招聘和hrbp經(jīng)驗
對業(yè)務理解能力強，思維創(chuàng)新靈活