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職位描述：
崗位職責：
1、建章立制：針對pmc模塊工作職責要求，結合部門、公司三標體系文件修訂與優(yōu)化sop與操作細則，績效激勵機制，針對訂單評審、排產計劃、物料控制，以及呆滯管控方面進行合理化的建章立制，制定出崗位專業(yè)職責說明，精益訂單管理與成本分析規(guī)則；
2、目標管理：承接銷售訂單，主導和推動客戶訂單的商務、計劃評估，合理的協(xié)調和調配各方資源，推動核心崗位崗位責任制、訂單排產經濟模型，對整個生產規(guī)劃和制程過程進行細致化分析與管控，確保產能最大，利潤最優(yōu)，客戶滿意度最高，創(chuàng)造公司品牌價值；
3、生產規(guī)劃管理：通過內部訂單梳理，產品與機型匹配進行合理化訂單排布；通過產品原材料需求情況，根據各原材供應商品質與交貨率、價格等情況，推薦使用最優(yōu)化材料供應商，確保產品品質；通過產供銷環(huán)節(jié)梳理，了解客戶需求節(jié)點進行合理化訂單排布，及時完成訂單精準交付等。
4、物料控制管理：根據訂單排線安排、訂單要求及主材占比安排物料的進料和庫存控制計劃，協(xié)同采購、iqa建立安全庫存控制機制，解決過程品質異常，確保產線需求。督導技術bom更新、物料收發(fā)存及產線損耗改善，監(jiān)控呆滯及不良趨勢，推動物料快速流轉。
5、精工智造與服務：攜同工藝、制造等專業(yè)部門不斷創(chuàng)新改善，推進新技術、新產品開發(fā)與應用，持續(xù)提升產線智造力水平；加強各系統(tǒng)（設備、動力等）運維管理及人員技能提升，激發(fā)全員工匠精神，全面提升基地生產力及核心競爭力。
6、團隊及文化建設：加強跨部門溝通與交流，積極開展各類文化建設及員工培訓、座談活動，廣泛聽取各方意見和建議；推進屬地6s管理，全面提升員工的綜合素養(yǎng)及團隊的軟實力，努力打造一支學習型、創(chuàng)新型高效組織，為公司持續(xù)發(fā)展積極選拔、培養(yǎng)一批忠誠、擔當、干凈的德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?br>7、定期組織相關會議，上傳下達，及時組織完成上級交辦的其他工作事項。
任職資格：
1.本科及以上學歷，供應鏈管理、企業(yè)管理、工業(yè)工程等相關專業(yè)；
2.5年以上制造型企業(yè)pmc工作經驗，2年以上同崗位工作經驗；
3.優(yōu)秀的組織、溝通和團隊協(xié)調能力；
4.具有較強的組織協(xié)調、綜合分析、人際交往和抗壓能力。