經(jīng)驗不限
學(xué)歷不限
2025-09-10 05:07:11
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職位描述
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職位描述：
崗位描述：
1、積極參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求，完善各崗位職責(zé)描述，協(xié)助并匯總各事業(yè)部人力資源需求預(yù)測及各崗位職責(zé)描述；
2、擬定公司的人力資源需求計劃及招聘費用的預(yù)算，并報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核；
3、制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計報表（包括編制年度、月度招聘計劃、人力資源月度報表）；
4、根據(jù)人員需求計劃，負(fù)責(zé)人員招聘；
5、負(fù)責(zé)簡歷篩選、人員約見、面試安排，并負(fù)責(zé)人員的初試、背景調(diào)查、上崗入職等手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)擴(kuò)大招聘渠道，理順和維護(hù)人才市場關(guān)系，建立維護(hù)合適的招聘平臺，根據(jù)人員層次不同選擇不同的招聘渠道進(jìn)行信息發(fā)布；
7、及時修訂和完善人才選撥體系和招聘流程；
8、建立后備人才選撥方案和人才儲備機制；
9、完成基礎(chǔ)性的培訓(xùn)工作。
任職要求：
1、年齡不限；
2、具有3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉運用各類招聘渠道；
3、具有良好的表達(dá)溝通能力，親和力強；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
5、具有招培經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
公司福利：
1、年度調(diào)薪機制：表現(xiàn)優(yōu)秀員工，年度給予工資調(diào)薪。
2、年終獎金機制：根據(jù)員工績效，年終給予績效獎金。
3、業(yè)務(wù)崗位和運營支撐崗位均按季度給予業(yè)績提成；
4、職位晉升：金榮商學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生公司將定向培養(yǎng)為集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊項目公司輸送管理人才。
5、股權(quán)激勵機制：給業(yè)績突出，有志于在公司長期發(fā)展的骨干員工提供入股機會，讓員工能分享到公司高速成長的紅利。
6、福利機制：除了常規(guī)的薪酬體系外，公司還有完善的福利體系，通過福利為員工生活提供方便與保障，努力提高員工工作生活質(zhì)量，保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。具體包括：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金及為經(jīng)常出差的員工辦理意外傷害保險；傳統(tǒng)節(jié)假日慰問物資、年度免費體檢、免費工作午餐、帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、生日金、移動電話補貼、交通補貼、公費進(jìn)修的機會、出差食宿及駐外補貼。
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崗位描述：
1、積極參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求，完善各崗位職責(zé)描述，協(xié)助并匯總各事業(yè)部人力資源需求預(yù)測及各崗位職責(zé)描述；
2、擬定公司的人力資源需求計劃及招聘費用的預(yù)算，并報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核；
3、制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計報表（包括編制年度、月度招聘計劃、人力資源月度報表）；
4、根據(jù)人員需求計劃，負(fù)責(zé)人員招聘；
5、負(fù)責(zé)簡歷篩選、人員約見、面試安排，并負(fù)責(zé)人員的初試、背景調(diào)查、上崗入職等手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)擴(kuò)大招聘渠道，理順和維護(hù)人才市場關(guān)系，建立維護(hù)合適的招聘平臺，根據(jù)人員層次不同選擇不同的招聘渠道進(jìn)行信息發(fā)布；
7、及時修訂和完善人才選撥體系和招聘流程；
8、建立后備人才選撥方案和人才儲備機制；
9、完成基礎(chǔ)性的培訓(xùn)工作。
任職要求：
1、年齡不限；
2、具有3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉運用各類招聘渠道；
3、具有良好的表達(dá)溝通能力，親和力強；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
5、具有招培經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
公司福利：
1、年度調(diào)薪機制：表現(xiàn)優(yōu)秀員工，年度給予工資調(diào)薪。
2、年終獎金機制：根據(jù)員工績效，年終給予績效獎金。
3、業(yè)務(wù)崗位和運營支撐崗位均按季度給予業(yè)績提成；
4、職位晉升：金榮商學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生公司將定向培養(yǎng)為集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊項目公司輸送管理人才。
5、股權(quán)激勵機制：給業(yè)績突出，有志于在公司長期發(fā)展的骨干員工提供入股機會，讓員工能分享到公司高速成長的紅利。
6、福利機制：除了常規(guī)的薪酬體系外，公司還有完善的福利體系，通過福利為員工生活提供方便與保障，努力提高員工工作生活質(zhì)量，保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。具體包括：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金及為經(jīng)常出差的員工辦理意外傷害保險；傳統(tǒng)節(jié)假日慰問物資、年度免費體檢、免費工作午餐、帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、生日金、移動電話補貼、交通補貼、公費進(jìn)修的機會、出差食宿及駐外補貼。
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注：聯(lián)系我時，請說是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：長沙岳麓區(qū)長沙-岳麓區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
湖南金榮企業(yè)集團(tuán)有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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長沙市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)桐梓坡西路（麓湖路39號）金榮央谷金座a座
