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大專
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、促進(jìn)流程改進(jìn)及監(jiān)督完善各項(xiàng)管理制度，協(xié)助建立與完善公司的薪酬績(jī)效體系
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的發(fā)行、廢止，保證使用文件在管制內(nèi)；
4、負(fù)責(zé)公司人事管理的運(yùn)作，包括：招聘、入職、離職、培訓(xùn)、考勤、保險(xiǎn)、退休、合同檔案等；
5、負(fù)責(zé)組織后勤管理，包括：食堂、門衛(wèi)、宿舍、辦公室、會(huì)議開(kāi)展等；
6、負(fù)責(zé)公司的綜合治理，包括：安全生產(chǎn)、消防安全、環(huán)保、公司治安、糾紛調(diào)解、職業(yè)病防護(hù)、基礎(chǔ)建設(shè)等；
任職要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)佳；
2、熟悉人力資源的六大模塊的制訂、規(guī)范與執(zhí)行，必須熟悉國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)和政策，持有人力資源專業(yè)畢業(yè)或持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和語(yǔ)言表達(dá)能力、親和力、人際溝通能力
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、促進(jìn)流程改進(jìn)及監(jiān)督完善各項(xiàng)管理制度，協(xié)助建立與完善公司的薪酬績(jī)效體系
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的發(fā)行、廢止，保證使用文件在管制內(nèi)；
4、負(fù)責(zé)公司人事管理的運(yùn)作，包括：招聘、入職、離職、培訓(xùn)、考勤、保險(xiǎn)、退休、合同檔案等；
5、負(fù)責(zé)組織后勤管理，包括：食堂、門衛(wèi)、宿舍、辦公室、會(huì)議開(kāi)展等；
6、負(fù)責(zé)公司的綜合治理，包括：安全生產(chǎn)、消防安全、環(huán)保、公司治安、糾紛調(diào)解、職業(yè)病防護(hù)、基礎(chǔ)建設(shè)等；
任職要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)佳；
2、熟悉人力資源的六大模塊的制訂、規(guī)范與執(zhí)行，必須熟悉國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)和政策，持有人力資源專業(yè)畢業(yè)或持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和語(yǔ)言表達(dá)能力、親和力、人際溝通能力
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：重慶江津區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
重慶捷科隆金屬科技有限公司
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