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截至2018年7月2日，蚌埠學院2018年第一輪碩士畢業(yè)生招聘各項考核工作圓滿結束。本次碩士畢業(yè)生招聘考核工作是在省教育廳統(tǒng)一部署和學校黨委的統(tǒng)一領導下，在崗位編制核定范圍內，由學校獨立自主開展的一次面向社會公開招聘工作，旨在進一步充實和優(yōu)化學校青年教師、專職輔導員以及相關管理崗位工作人員隊伍。

為做好本次招聘考核工作，學校黨委和行政高度重視，紀委、黨政辦、人事處、教務處、保衛(wèi)處等部門及各教學單位認真負責。學校多次召開黨委會、院長辦公會以及人才工作領導小組會議，認真研究，周密部署，制定嚴謹?shù)恼衅缚己斯ぷ鲗嵤┓桨负途唧w實施細則，整個招聘考核過程充分體現(xiàn)了“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，得到考生、外校專家的一致認可。

本次碩士畢業(yè)生招聘考核工作表現(xiàn)出以下幾方面特點：應聘人數(shù)多。根據數(shù)據統(tǒng)計，學校共計收到各類有效應聘簡歷503份，最終擬錄用人員共28名(其中教師崗20名、輔導員崗7名、管理崗1名);考核環(huán)節(jié)設計嚴謹、節(jié)奏緊湊。紀委工作人員全程參與監(jiān)督，從現(xiàn)場資格確認、核減招聘計劃、筆試、面試、學校研究一直到公布考核結果經歷時間較短，工作效率高，考核過程嚴格規(guī)范，考核結果依規(guī)及時對社會公布;考核保密工作嚴格。筆試試題和面試考題均為省外有關單位命題，學校紀委全程參與試卷的運送、保管、交接等工作;面試專家均由校外專家組成并臨時通知，專家在面試現(xiàn)場簽訂保密協(xié)議;全校各部門通力協(xié)作、相互配合，有效確保考核過程各項保障工作。

今后，蚌埠學院將繼續(xù)推行本次碩士畢業(yè)生招聘考核工作模式，確保人才招聘質量，加強政策宣傳和正面引導，踐行“公平、公正、公開”原則，堅持風清氣正的工作作風，營造 “競爭、擇優(yōu)”的招聘和用人環(huán)境，樹立良好的人才工作社會形象。(夏福全 特約通訊員：黃燦)