發(fā)布:2023-10-25 07:44:05 關注:39341次
人才引進工作地區(qū):湖北
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一、學院概況
湖北汽車工業(yè)學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院(以下簡稱“雙創(chuàng)學院”)成立于2017年7月。學院以“依托理工學科優(yōu)勢,建設雙創(chuàng)教育高地”為發(fā)展愿景,積極開展大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的建設與管理、專業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融合、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設及教育活動、大學生創(chuàng)新成果的孵化與轉化,組織實施大學生科技競賽活動、大學生科技創(chuàng)新活動、大學生創(chuàng)業(yè)活動等工作。2021年7月,雙創(chuàng)學院牽頭申報創(chuàng)業(yè)管理專業(yè)(本科),2022年2月獲教育部批準。根據(jù)創(chuàng)業(yè)管理專業(yè)建設規(guī)劃,雙創(chuàng)學院現(xiàn)面向海內外引進一批專職教師,大家共同努力,成就學校雙創(chuàng)偉業(yè)。
二、引進崗位
崗位類別:創(chuàng)業(yè)管理專職教師
崗位職責:1.承擔雙創(chuàng)類課程教學;2.承擔創(chuàng)業(yè)管理及創(chuàng)業(yè)教育研究;3.承擔專業(yè)實驗室及雙創(chuàng)類實踐環(huán)節(jié)建設;4.完成領導布置的其他工作。
引進人數(shù):5人
引進專業(yè):專業(yè)不限,創(chuàng)業(yè)管理或其相關學科優(yōu)先。
引進原則:堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
人才引進條件:
1.熱愛高等教育事業(yè),遵紀守法,具有良好的道德品質。
2.學歷要求博士研究生,正高博士、副高博士、博士后、海歸博士優(yōu)先。
3.博士、副教授年齡要求40周歲及以下,教授年齡要求45周歲及以下,科研成果突出的優(yōu)秀人才年齡可適當放寬。
三、引進待遇
人才類別 |
安家費 |
津貼(補貼) |
科研啟動費 |
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基礎安家費 |
激勵安家費 |
理工類 |
其他類 |
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A1類博士 |
60 |
40 |
38.4 |
20 |
10 |
A2類博士 |
50 |
40 |
38.4 |
||
A3類博士 |
40 |
40 |
38.4 |
||
B類博士 |
30 |
40 |
38.4 |
||
C類博士 |
10 |
40 |
20.4 |
||
注:1.單位均為萬元; 2.具有副高級專業(yè)技術職務或博士后工作經(jīng)歷者,安家費另增加5萬元,具有正高級專業(yè)技術職務者,安家費另增加10萬元。 優(yōu)秀青年博士人才引進費最高可達138.4萬元。 |
其他待遇
事業(yè)編制 |
湖北省直屬事業(yè)單位實名編制 |
工資待遇 |
1.享受副教授校內績效工資待遇4年,有高級職稱者按原崗位續(xù)聘。 2.取得資格并聘任到副教授和教授崗位的分別按8000元/年、12000元/年標準享受人才基金。 |
培育支持 |
1.優(yōu)先推薦參加國家、省、市等各類專家、人才、科研項目申報; 2.來校后入選國家、省重點人才計劃的分別一次性獎勵50萬元、10萬元;3.來校后入選科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才,連續(xù)3年每年提供5萬元經(jīng)費支持;4.來校后獲市級以上科技進步獎或省級以上科技成果一次性獎勵2萬元。 5.培育的科技創(chuàng)新和自主創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略團隊,每個團隊補助20萬元;6.入選學校"東風學者計劃"人才項目,同步享受相應人才津貼。 |
住房保障 |
1.提供校內住房或十堰市人才公寓1套,免租金入住5年; 2.十堰市人才公寓入住滿5年后,可按6折購買。 |
配偶安置 |
解決配偶工作,配偶符合入編條件的直接入編制或調配。 |
子女入學 |
校屬幼兒園免學費,市內公辦幼兒園和義務教育階段學校享受綠色通道。 |
面試待遇 |
來校面試可按學校標準報銷往返交通費和住宿費。 |
四、報名聯(lián)系方式:
聯(lián)系人:
陶老師:15971870666,(0719)8238810
張老師:15072904257,(0719)8238822
唐老師:15897802305,(0719)8238822
學校地址:湖北省十堰市車城西路167號
學校網(wǎng)站:https://www.huat.edu.cn/
學院網(wǎng)站:http://cxcy.huat.edu.cn/index.htm
人才引進計劃長期有效,崗位常年接受報名,學院根據(jù)各崗位報名情況,適時啟動考核程序。
附件【
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